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首先，今年春节不要说300%的工资就是给我 150%的工资，我也乐意加班了。
第二，除非法定、法规规定的特殊情况，需要 员工加班，员工不可拒绝。其他期间， 用人单位不与员工协商好，就强制员工 春 节加班，本身就是违法的，可以申请 劳动仲裁的。通常法定情形为：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到威胁，需要紧急处理；
（2）发生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
第三，个人认为，尽量还是有话好好说，如果 确实加班为难，不妨跟领导说明情况， 领 导应该也不会不明事理的了。真的要 闹到跟领导撕破脸，那除非你不打算待 在这公司了。
别说300％，就是3000％也不去，要是领导叫我去，毫不犹豫一顿熊，还熊的领导哑口无言。哈哈，言归正传
第一你先别急着拒绝，首先了解加班的原因，有时候可能与你的升职加薪是息息相关的，有时候可能就是这一次加班，便会让你在自己的人生道路上迈出一大步，毫不夸张的说可能会改变你以后的命运。除了这种情况，其它的我们都可以选择委婉拒绝领导，但要有分寸。
第二有可能有些你认为的理由其实在领导那里一点效果都没有，因为看待问题的角度不同，领导也一样。有时候我们可以用“好的，我会利用休息的时间来把这个任务完成，请问>末了/strong>
的期限是什么？”这样说，你向领导传递的信息就是我知道了这个事情，而且我认同这个事情非常重要，而且我已经做好了准备去完成这个任务。
第三如果明确了最后期限后，那么你就可以了解到事情的真实状况，在放假前前能让领导看到进度，根据合理的安排，就算不牺牲你的假期，在期限前这个工作也可以如期交付。
第四一般情况下，没有特殊情况即使用人单位支付加班费，也不能强制员工加班。但是由于生产经营需要，也需要和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第五对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法的。但有一些法定的情形，需要员工加班的，员工不可拒绝。
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