基本工资2000一个月迟到八次，扣了六百四，合法吗「员工一年因迟到被扣20万工资」

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基本工资2000一个月迟到八次，扣了六百四，合法吗

这个肯定是不合法的，但是你一月迟到8次，如果是老板，你该怎样对待这种员工呢

公司处罚不是目的，靠罚钱也发不了财，还会留不住员工，一般公司处罚谁都是有一定苦衷的，一个员工一月迟到8次，按劳动法2000块基本工资估计也就罚100多块钱，但是这种处罚力度能管理好一个公司吗?

说实话你这种我还真不好说什么，在我们公司直接就开除了，一月迟到这么多次，你想干什么，如果处罚力度轻按照劳动法去处罚，那真的没有什么意义了

希望你还是摆正工作态度，上班如果不开心那就辞职吧，我认为不管做什么事情，一次两次错误都可以原谅，毕竟人非圣贤孰能无过，可是屡教不改这种必须要重典

首先我对你一个月迟到8次的行为表示遗憾！作为一个遵守规则的员工一般不会出现这个问题，我不知道你是什么原因？具体扣罚多少钱这个我想公司应该有关于考勤迟到的处理条例，比如你迟到的时间是多少？迟到多久时间算请假甚至旷工这些应该都有规定，所以合不合理要看具体情况！如果你不明白，建议找公司人事行政部门了解具体情况！搞清楚，以后别总是迟到了吧！

看到了一些回复，普遍性的都会针对楼主一月迟到8次现象，做出了一些勉诫，也是没错的，毕竟一方面这现象，于情于法确实是不对的，但有一点，怎么处罚事宜，有待商榷，有几个点特分析一个:

1，相关劳动法对员工违反法规的处罚，有明确的规定，一个月总处罚金额不能超过工资的20%，且罚款后的工资不能低于当地最低工作标准，这个楼主可以自己对照，如果超过了上面两项，公司是违法的，可以跟公司提出或请求劳动仲裁;

2，劳动法对企业处罚员工的情况，有着严格的规定的，也就是说怎么罚款为什么罚款，有明确限制的。一方面，公司不是执法者，说罚多少就罚多少，高兴就罚你等，一般的企业每个月都有迟到补签的情况，比较人性化，具体看每个公司，工资支付暂行规定明确指出，你的迟到造成了公司经济损坏，公司根据劳动法相关规定，从劳动者工资中扣除。如楼主所述，按你的意思，应该是迟到几分钟或几十分钟吧（如果超过一小时建议劳动者请假处理），一般情况下，你这几十分钟的迟到能对公司造成多大的经济损坏？按正常的收益来讲，就是扣你少上正常工时的工资，没有多少钱吧。当然，还有个前提，公司的员工守则上的规定，有没有明确说明迟到罚款的一条，如果员工在上面没签名（员工守则必须是员工本人签名或工会通过才能生效），代表员工可以不遵守除劳动法外的规章制度;

3，如果公司罚款是违反上面2条规定，员工可以留出书面证据（罚款的书面证明如工资条等），随时可以离开公司，不用去打卡上班，直接提请仲裁和起诉，并且公司还要正常赔偿劳动者，因为公司已经违反了相关劳动法规定。

关于迟到罚款这种普遍存在的情况，我们不能以单纯的罚款来处理，不然会激化更一步的劳资矛盾，双方都有影响，道德上我们可以谴责迟到多次的员工，但绝不能蛮横的一罚了事。

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